Bullhorn Amplify : l’activer ne suffit pas pour favoriser son adoption

J’ai reçu récemment un commentaire qui m’a vraiment fait plaisir.

Une recruteuse devait pourvoir rapidement un poste temporaire. Elle a utilisé Bullhorn Amplify pour repérer la meilleure personne parmi les candidatures disponibles, l’a contactée et a réalisé le placement.

Deux semaines plus tôt, cette recruteuse avait participé à une seule séance de formation en personne avec Achieve.

Ce que j’ai aimé dans cette histoire, ce n’est pas seulement qu’Amplify a trouvé quelqu’un. C’est que la recruteuse avait assez confiance pour utiliser le système et lui demander ce dont elle avait besoin au moment où un vrai poste devait être pourvu.

C’est à ce moment-là que la technologie devient utile.

Bullhorn Amplify offre beaucoup de possibilités

Amplify intègre l’IA au travail que les recruteurs effectuent déjà dans l’ATS et le CRM de Bullhorn.

Selon les produits auxquels une entreprise est abonnée, Amplify peut soutenir la recherche et le jumelage de candidats, la présélection, les communications, les soumissions et la capture d’informations pendant les appels. Amplify Search and Match peut aussi créer des recherches, recommander des candidats et aider les recruteurs à prioriser les résultats.

La présentation de Bullhorn Amplify contient l’information actuelle sur le produit.

Il y a beaucoup à découvrir, et c’est précisément pourquoi je n’essaierais pas de tout présenter en même temps.

Commencez par la partie du processus de recrutement qui crée le plus de frustration.

Les recruteurs ont-ils de la difficulté à retrouver des candidats déjà présents dans Bullhorn? Passent-ils trop de temps à examiner les candidatures? De bonnes personnes restent-elles sans suivi dans la base? La présélection ralentit-elle un processus pourtant urgent?

Lorsque le problème est clair, la fonction Amplify pertinente devient beaucoup plus facile à comprendre.

Vos données Bullhorn font toujours une grande partie du travail

L’IA ne rend pas les informations de votre ATS moins importantes.

Si les fiches de poste sont incomplètes, les profils de candidats ne sont pas à jour ou des activités importantes ont lieu en dehors de Bullhorn, Amplify dispose de moins de contexte utile.

Avant de blâmer le résultat de l’IA, regardez ce que le système sait réellement.

Les postes sont-ils saisis correctement? Les fiches de candidats sont-elles à jour? Les consultants enregistrent-ils les soumissions et les placements de façon cohérente? Les statuts et les processus reflètent-ils ce qui se passe vraiment dans l’entreprise?

Bullhorn Amplify peut aider à tirer plus de valeur de la base. Il ne peut pas compenser complètement des années d’information qui n’a jamais été saisie ou entretenue.

Utiliser de vrais postes pendant la formation Amplify

Une démonstration peut montrer ce qu’une fonction fait. Elle ne montre pas toujours ce que le recruteur doit en faire demain matin.

Prenez un poste réel dans Bullhorn et demandez à Amplify de trouver des candidats pertinents. Examinez les résultats ensemble. Cherchez pourquoi une personne semble être un bon choix et pourquoi une autre ne l’est pas. Déterminez si la demande doit être ajustée ou si des informations manquent dans l’ATS.

C’est cette conversation qui permet aux gens d’apprendre.

Elle rend aussi la formation immédiatement pertinente. Le recruteur repart en sachant où Amplify s’intègre dans un processus qu’il effectue déjà, plutôt qu’en essayant de retenir une longue liste de fonctions.

Le recruteur prend toujours la décision

Amplify devrait créer plus d’espace pour que les recruteurs fassent les parties du travail qui ont besoin d’une personne.

Il peut faire ressortir la bonne information, réduire le travail répétitif et aider l’équipe à avancer rapidement. Le recruteur doit toujours comprendre le client, évaluer le contexte, parler au candidat et décider si la personne doit progresser.

Je ne pense pas que l’objectif soit de confier le recrutement à l’IA. Il s’agit d’éviter que de bons recruteurs passent autant de temps sur un travail que la technologie peut les aider à accomplir plus rapidement.

Le placement dont j’ai entendu parler est un exemple simple, mais le résultat est parlant. Une séance pratique a donné à quelqu’un la confiance nécessaire pour utiliser Amplify sur un vrai besoin. Deux semaines plus tard, l’outil a contribué à un placement.

Pour moi, cela en dit beaucoup plus qu’un rapport de connexions.

Achieve aide les agences de recrutement à transformer Bullhorn Amplify en processus ATS et CRM pratiques que leurs équipes comprennent, utilisent et auxquels elles font confiance.

Questions fréquentes sur l’adoption de Bullhorn Amplify

Pourquoi l’activation de Bullhorn Amplify ne suffit-elle pas?

Parce que l’accès ne crée pas automatiquement une nouvelle habitude. Les recruteurs doivent comprendre le cas d’usage, essayer la fonction avec de vrais postes et savoir comment vérifier les résultats.

Quel rôle joue la qualité des données dans Bullhorn Amplify?

Amplify travaille avec les informations disponibles dans Bullhorn. Des postes incomplets, des profils dépassés et des activités non enregistrées limitent le contexte que l’IA peut utiliser.

Comment former une équipe à Bullhorn Amplify?

Utilisez de vrais postes et de vraies fiches, laissez les recruteurs travailler dans l’outil, puis examinez les résultats ensemble. Une formation pratique liée au quotidien est plus facile à retenir qu’une démonstration générale.

Achieve offre-t-elle de la formation Bullhorn Amplify?

Oui. Achieve offre de la préparation, de la formation pratique et du soutien à l’adoption pour intégrer Amplify aux processus ATS et CRM de l’entreprise.